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中國中小企業(yè)的景氣狀況存在*大的問題企業(yè)管理制度不完善。企業(yè)的管理制度問題往往涉及考勤工時制度、工作時間安排、加班的申請程序等，如果這些內(nèi)容不夠明確或與勞動合同存在沖突，同樣會為勞動爭議埋下隱患。
問題之一：是企業(yè)考勤規(guī)定沒有規(guī)定工作時間的統(tǒng)計及確認方法，由于工作時間直接涉及薪資結(jié)算，往往直接影響到勞動者權(quán)益，故用人單位應當加以明確。如門禁記錄是否作為統(tǒng)計工作時間的依據(jù)、員工的考勤記錄是否須經(jīng)相關部門核對校準。如果規(guī)定明確的話，將大大減少爭議發(fā)生的可能性；
問題之二：是企業(yè)考勤規(guī)定往往忽視對休息時間的安排。有些單位規(guī)定每天工作9小時，并未規(guī)定中間有1小時休息時間。但員工可能以為存在1小時加班時間而申請仲裁，盡管員工并不一定勝訴，但仲裁本身也消耗了企業(yè)的管理成本。特別是對制造業(yè)企業(yè)而言，對于“工間休息時間”更應有明確的規(guī)定；
問題之三：是企業(yè)考勤規(guī)定忽視對加班的認定標準。加班是否須經(jīng)審批？員工超時工作究竟是個人行為，還是公司行為？這方面問題往往是勞動爭議中非常常見的爭論焦點。用人單位明確加班須經(jīng)審批的程序，可以避免員工因個人原因超時工作卻可以索要加班費的情況。

這個時候中小企業(yè)*需要的是COHO考勤管理系統(tǒng)：
COHO考勤與時間管理模塊可通過界面配置快速實現(xiàn)考勤規(guī)則的“量身定制”，同時員工考勤數(shù)據(jù)自動化計算過程中，系統(tǒng)有機的將員工日常排班數(shù)據(jù)、假期請假數(shù)據(jù)、加班等數(shù)據(jù)融入到考勤分析計算中來，用戶可每天對包括遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種考勤事務進行及時的處理和分析。

員工日常的考勤數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)嚴謹科學的自動化計算方式，不僅保證了數(shù)據(jù)的及時性也確保了員工出勤數(shù)據(jù)這一作為薪資計算重要依據(jù)的準確性，使企業(yè)勞動力成本得到有效的控制。